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邹磊董事长主持召开集团公司职能部门薪酬管理座谈会

工夫:2018-07-20    滥觞:本网    点击次数:0     字体:【大】 【中】 【小】    打印本页_威尼斯人2325.com_威尼斯人2325.com
       本网讯 为做好集团公司职能部门薪酬制度改革相干事情,7月18日、19日,集团公司党组书记、董事长邹磊主持召开三场座谈会,普遍听取职能部门负责人、中层领导人员、职工代表关于薪酬管理的意见建议。集团公司党组副书记、副总经理黄伟参与座谈会。
       预会职员联系实际各抒己见,直截了当说概念,情真意切谈感触感染,推心置腹提倡议。邹磊边听边记,不时插话,与各人交换,并针对相干成绩立刻向参会的职能部门负责人作出布置、提出要求,有的成绩以至要“立行立改”,让参会的代表们内心暖融融,会场始终弥漫着坦诚、和谐的氛围。
       在当真听取讲话后,邹磊指出,企业高质量开展该当实现投资有回报、企业有利润、员工有支出。已往的两年,我们阅历了2016年的吃亏,也阅历了2017年的脱困复兴,本年前五个月,集团各项运营目标与去年同期比拟均实现大幅增加,在机械类中央企业中排位上升,运营质量进一步提拔。在此历程中,要充分发挥人材的第一资本感化,一心一意依托职工群众办企业,让职工同享企业变革开展功效,让开展更有温度、幸运更有质感。
       邹磊夸大,要当真贯彻落实国务院《关于变革国有企业人为决议机制的定见》要求,要站在鞭策集团公司高质量开展的高度,进一步加大、放慢集团公司职能部门薪酬变革力度;要对峙成绩导向,分离职工群众反应的定见和倡议,片面梳理薪酬轨制系统存在的凸起成绩,实在把成绩找准、找齐、找透,对存在的成绩不躲避、不推委,能即刻处理的要立行立改;要处置好行业形势、集团效益和职工支出的干系,不断完善职工工资决议机制,确保职工同享集团变革开展功效;要多措并举,做好职工职业生涯规划,增强职工教育培训,实在体贴职工生长、充实提拔职工才能、为职工搭建可持续发展平台。
       邹磊暗示,召开座谈会,面劈面交换相同,是真听定见、听真定见的重要途径。要改良工作作风,增强调查研究,此后要成立常态化的职工定见收罗机制,每一年最少要展开两次座谈会,谛听职工心声,凝集职工聪慧,以更好地找准成绩,有针对性地改进工作。
       集团公司办公厅、党组事情部、人力资源部有关负责人参与了座谈会。
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